בית הדין הארצי דחה ביום 15.9.2010 את תביעתה לדמי לידה של עליזה בן אלישע (עב"ל 535-09), לאחר שזו נדחתה על ידי בית הדין האזורי לעבודה (2974/08), בהיעדר קיומם של יחסי עובד ומעביד.
רקע עובדתי:
1. בעלה של המבוטחת היה בעלים וניהל בית מלון בטבריה משנת 2005, מאז שנפתח.
2. רק משנת 2007 דיווח בית המלון על המבוטחת כעובדת עד סמוך ללידה במאי 2008, (למעט בחודשים אוקטובר ועד דצמבר 2007, שבהם עבדה במקום אחר כעוזרת טבח).
3. המעביד הנפיק תלושי שכר ושילם בעד המבוטחת דמי ביטוח בהתאם לשכר חודשי בסך 3,000 ש"ח, ללא קשר להיקף שעות הפעילות, והתשלום היה, לטענתם, במזומן בלבד.
4. בית הדין האזורי שוכנע כי האישה אכן עבדה, אך בחן האם עבודה זו הייתה בגדר עזרה משפחתית (במקרה זה לא מגיעים לה דמי לידה) או שהתקיימו יחסי עובד ומעביד המזכים אותה בדמי הלידה.
החלטת בית הדין הארצי:
בית הדין הארצי הדגיש כי הלכה פסוקה היא "כי שעה שמדובר בהעסקת בן משפחה, יש לבחון בקפידת יתר אם אכן היחסים שנוצרו בין הצדדים הינם יחסי עובד ומעביד, או שהעבודה שנעשתה, הינה בגדר עזרה משפחתית... עם זאת, בפעילות משותפת של בני משפחה בעסק משפחתי, לרווחת העסק ולקידומו, אין כדי לשלול קיומם של יחסי עובד מעביד".
בית הדין הארצי קבע כי שני העניינים המהותים שבחן בית הדין האזורי, היטו את הכף לקבוע, כי לא התקיימו יחסי עובד ומעביד:
1. לא הוכח תשלום בפועל של שכר. גם סכומו הבלתי משתנה של השכר בתקופות השונות, לא סייע לתובעת בעניין זה.
2. לא הוכח כי עובד אחר עשה את עבודת התובעת בתקופות בהן נעדרה מעבודתה במלון.
נציין כי על אף קביעתו של ביה"ד הארצי בעניין זה, הרי נקבע בפסק כי תביעות לדמי לידה של התובעת בעתיד ייבחנו לגופן, על סמך כלל הנסיבות לכל תביעה.
רו"ח אורנה צח גלרט
רו"ח אורנה צח גלרט
